Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки
 

ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

Адрес: 307800 Курская обл., г. Суджа, ул. Щепкина, д. 26

22 Январь 2020

Приказ Об организации системы обучения вопросам профилактики и противодействия коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Суджанского района Курской области»

 

ПРИКАЗ

 

 

 

 

г. Суджа                                                        № _______                 «__» ________ 20__г.

 

 

Об организации системы обучения

 вопросам профилактики и противодействия

коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского

района»

 

С целью антикоррупционного образования и пропаганды антикоррупционного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Организовать следующую систему обучения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» вопросам профилактики и противодействия коррупции:

-        обучение вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

-        обучение, направленное на совершенствование знаний в сфере противодействия коррупции в связи с принятием новых локальных актов в данной сфере;

-        обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействию коррупции;

-        периодическое обучение работников организации с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне ( 1 раз в год).

2. Утвердить программу обучения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» вопросам профилактики и противодействия коррупции (приложение 1).

3. Утвердить форму Журнала регистрации прохождения обучения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» вопросам профилактики и противодействия коррупции (приложение 2)

4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

           

 

 

 

Директор ОБУСО «КЦСОН

Суджанского района»                                                                     Заленская Е.Н.

                                                                      

 

 

Приложение 1 к Приказу

№ __ от «__» _______ 20___г.

 

Программа обучения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 вопросам профилактики и противодействия коррупции

 

№ п/п

Наименование разделов и тем

Всего минут

1.

Понятие коррупции и правовые основы противодействия коррупционным правонарушениям. Действующее законодательство в сфере противодействия коррупции. Международно-правовые акты в сфере противодействия коррупции.

10

2.

Меры профилактики коррупции в Учреждении. Правовые и организационные основы противодействия коррупции. Кодекс этики и служебного поведения работников Учреждения.

15

3.

Ответственность за коррупционные правонарушения. Ответственность физических и юридических лиц за совершение коррупционных правонарушений. Уголовная, административная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность за коррупционные правонарушения.

10

4.

Порядок уведомления работниками ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» работодателя, органы прокуратуры, другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Приказу

№ __ от «__» ________ 20___г.

 

 

 

Журнал

регистрации прохождения обучения работников

ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» вопросам

профилактики и противодействия коррупции.

 

Дата

Ф.И.О.

обучаемого

Должность

Подпись

Ф.И.О.

обучающего

подпись

 

 

 

 

 

 

 

Read more

Приказ О мерах по предупреждению коррупции

 

 

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Суджанского района Курской области»

 

ПРИКАЗ

 

 

 

 

г. Суджа                                                        № _______                 «__» ________ 20__г.

 

 

О мерах по предупреждению коррупции

 

Во исполнение статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О противодействии коррупции» в целях организации работы по предупреждению коррупции в областном бюджетном учреждении социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Суджанского района Курской области».

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить: Антикоррупционную политику ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» (Приложение 1 к настоящему приказу);

 

2. Ответственным за реализацию Антикоррупционной политики ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» назначить:

-                   Кошелева В.А. - заместителя директора.

 

3. Специалисту по кадрам Несмачной Е.В.  ОБУСО «КЦСОН Суджанского района», в срок до 31.12.2018 года ознакомить  работников с Антикоррупционной политикой.

4.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу с момента подписания.

 

    

 

 

 

Директор ОБУСО «КЦСОН

Суджанского района»                                                                     Заленская Е.Н.

                                                                      

 

 

 

Read more

Приказ Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Суджанского района Курской области»

 

ПРИКАЗ

 

 

 

 

г. Суджа                                                        № _______                 «__» ________ 20__г.

 

 

Об утверждении Кодекса

этики и служебного поведения

работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского

района»

 

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции», со ст. 13.3 ФЗ от 25.12.2008 года № 273 — ФЗ «О противодействии коррупции», Антикоррупционной политикой ОБУСО «КЦСОН Суджанского района», в целях предупреждения и противодействия коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района».

2. Назначить ответственным лицом за соблюдением Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» заместителя директора Кошелева В.А.

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

    

 

 

 

Директор ОБУСО «КЦСОН

Суджанского района»                                                                     Заленская Е.Н.

                                                                      

 

Read more

Приказ О назначении ответственного лица за организацию работы по противодействию коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Суджанского района Курской области»

 

ПРИКАЗ

 

 

 

 

г. Суджа                                                        № _______                 «__» ________ 20__г.

 

 

О назначении ответственного лица

за организацию работы по противодействию

коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского

района»

 

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции», со ст. 13.3 ФЗ от 25.12.2008 года № 273 — ФЗ «О противодействии коррупции», в целях предупреждения и противодействия коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Назначить лицом, ответственным за организацию работы по противодействию коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» заместителя директора Кошелева В.А.

2. Поручить лицу, ответственному за организацию работы по противодействию коррупции:

-        осуществлять внутренний контроль за соблюдением требований законодательства РФ о противодействию коррупции;

-        проведение повседневной разъяснительной работы по формированию у работников учреждения негативного отношения к действиям коррупционного характера, в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей;

-        своевременное исполнение нормативных документов, совершенствование правовых и организационных механизмов противодействия коррупции.

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

    

 

 

 

Директор ОБУСО «КЦСОН

Суджанского района»                                                                     Заленская Е.Н.

                                                                      

 

Read more

Приказ О назначении ответственного лица и утверждении Положения о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

 

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Суджанского района Курской области»

 

ПРИКАЗ

 

 

 

 

г. Суджа                                                        № _______                 «__» ________ 20__г.

 

 

О назначении ответственного лица

и утверждении Положения о порядке

уведомления работодателя о случаях

склонения работника к совершению

коррупционных правонарушений

 в ОБУСО «КЦСОН Суджанского

района»

 

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции», со ст. 13.3 ФЗ от 25.12.2008 года № 273 — ФЗ «О противодействии коррупции», в целях предупреждения и противодействия коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить лицом, ответственным за порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» заместителя директора Кошелева В.А.

2. Утвердить Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушения в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» (Приложение 1).

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

    

 

 

 

Директор ОБУСО «КЦСОН

Суджанского района»                                                                     Заленская Е.Н.

                                                                      

 

 

 

Приложение 1 к Приказу

 № 1056 от «29» декабря 2018 года

 

 

 

 

Положение
о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» к совершению коррупционных правонарушений

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» к совершению коррупционных правонарушений(далее соответственно - организации, работники, Положение), разработано в соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления работодателя о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.

 

1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.

 

1.3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом  ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в соответствии с настоящим Положением.

 

1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение 1 к настоящему Положению) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления  должностному лицу  ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

 

1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения организации, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

 

1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:

 

1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;

 

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;

 

3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;

 

4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;

 

5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;

 

6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;

 

7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;

 

8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.

Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.

 

1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

 

1.8. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение работником требований Положения является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

II. Прием и регистрация уведомлений

 

2.1.  Должностное лицо ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

 

2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение 2 к настоящему Положению). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление и его подписи.

 

2.3. После регистрации уведомления в Журнале заполняется талон, который состоит из двух частей: талона-корешка и талона-уведомления (приложение 3 к настоящему Положению). Работнику выдается под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, даты и времени его регистрации, а талон-корешок остается у должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений.

В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.

 

 

III. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений

 

3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.

 

3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.

 

3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностным лицом, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений во взаимодействии, при необходимости, с другими подразделениями организации.

При проведении проверки представленных сведений должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений вправе:

- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);

- получать от работника пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении;

- изучать представленные работникам материалы;

- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;

- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.

 

3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.

 

3.5. Должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в течение 7 дней уведомляет работника, направившего уведомление, о принятом решении.

 

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

                                      Руководителю ______________________

                                                          (Ф.И.О.)

                                      от ________________________________

                                           (Ф.И.О., должность, телефон)

                                Уведомление                             

             о факте обращения в целях склонения работника              

               к совершению коррупционных правонарушений

     Настоящим уведомляю, что:

1) ______________________________________________________________________

       (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях

                обращения к работнику в связи с исполнением

_________________________________________________________________________

     им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его

                       к совершению коррупционных

_________________________________________________________________________

                               правонарушений)

_________________________________________________________________________

                           (дата, место, время)

2) _____________________________________________________________________.

        (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые

_________________________________________________________________________

      должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

3) ______________________________________________________________________

    (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем

                    к коррупционному правонарушению)

4) ______________________________________________________________________

    (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,

                         а также информация об отказе

_________________________________________________________________________

        (согласии) работника принять предложение лица о совершении

                       коррупционного правонарушения)

   _____________                             ____________________________

     (подпись)                                   (инициалы и фамилия)

   _____________

       (дата)

   Регистрация: N ____________ от "__" _____________ 20___ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

 

                                   ЖУРНАЛ                               

 регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников

   __________________________________________________________________  

   (наименование организации)

 к совершению коррупционных правонарушений

п/п

№ и дата талона

Сведения о работнике, подавшем заявление (Ф.И.О., документ удостоверяющий личность, должность, телефон)

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О. лица, принявшего уведомление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

ТАЛОН-КОРЕШОК

№ ___

 

Уведомление

Принято от ___________________________

_____________________________________

 (Ф.И.О. работника)

 

Краткое содержание уведомления

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

 

_____________________________________

(подпись должностного лица, принявшего уведомление)

 

«___» ____________ 20___ год.

 

____________________________________

(подпись лица, получившего талон)

 

«___» ____________ 20___ год.

ТАЛОН-КОРЕШОК

№___

 

Уведомление

Принято от ___________________________

_____________________________________

 (Ф.И.О. работника)

 

Краткое содержание уведомления

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

_____________________________________

Уведомление принято:

_____________________________________

(подпись должностного лица, принявшего уведомление)

 

«___» ____________ 20___ год.

 

____________________________________

(подпись лица, получившего талон)

 

«___» ____________ 20___ год.

 

 

 

 

Read more

Приказ О назначении должностного лица ответственного за проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов ОБУСО «КЦСОН Суджанского района».

 

 

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

Суджанского района Курской области»

 

ПРИКАЗ

 

 

 

 

г. Суджа                                                        № _______                 «__» ________ 20__г.

 

 

О назначении должностного лица

ответственного за проведение антикоррупционной

экспертизы нормативных правовых актов и

проектов  нормативных правовых актов

ОБУСО «КЦСОН Суджанского района».

 

       В соответствии с ФЗ № 273 от 25.12.2008 года  «О противодействии коррупции»,ФЗ № 172 от 17.07.2009 года"Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" :

    1. Утвердить Положение о порядке проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов (проектов локальных актов) ОБУСО «КЦСОН Суджанского района».

      2. Назначить ответственным лицом за проведение антикоррупционной экспертизы локальных актов и  проектов локальных актов в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» заместителя директора Кошелева В.А.

        3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

    

 

 

 

Директор ОБУСО «КЦСОН

Суджанского района»                                                                     Заленская Е.Н.

                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к приказу

№ 1057 от «29» декабря 2018 г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ (ПРОЕКТОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ)

ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

 

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с Федеральным законом от 17.07.2009 N 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов", с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 19.05.2008 N 815 "О мерах по противодействию коррупции" и устанавливает определение антикоррупционной экспертизы, коррупционных факторов, коррупциогенных норм, порядок проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов и их проектов, принимаемых ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» (далее – Учреждение).

1.2. Антикоррупционная экспертиза - это деятельность, направленная на выявление в проектах локальных актов условий для возникновения коррупциогенных факторов, оценку степени их коррупциогенности, разработку рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов.

1.3. Коррупционными факторами признаются положения проектов документов, которые могут способствовать проявлениям коррупции при применении документов, в том числе могут стать непосредственной основой коррупционной практики либо создавать условия легитимности коррупционных деяний, а также допускать или провоцировать их.

1.4. Коррупциогенными нормами признаются положения проектов документов, содержащие коррупционные факторы.

1.5. Не подлежат антикоррупционной экспертизе локальные акты, в отношении которых уже проводилась антикоррупционная экспертиза, если в дальнейшем в эти локальные акты не вносились изменения.

 

2. Порядок проведения антикоррупционной экспертизы проектов локальных актов

 

2.1. Антикоррупционная экспертиза проектов локальных актов проводится в срок до 5 календарных дней с момента поступления на экспертизу, ответственными лицами, назначенными приказом Учреждения.

2.2. Антикоррупционная экспертиза проектов локальных актов проводится, по вопросам, касающимся:

1) затрагивающим права, свободы и обязанности обучающегося, воспитанника и работников;

2) регламентирующим полномочия Учреждения;

3) локальных актов Учреждения по применению административных регламентов Управления образования о предоставлении муниципальной услуги;

4) в сфере размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения;

5) муниципальной собственности.

2.3. Проекты локальных актов, содержащие коррупционные факторы, подлежат возврату на доработку органу, разработавшему проект локального акта.

2.4. Структурное подразделение, разработавшее проект локального акта, в течение 10 дней обязано принять меры по устранению коррупционных факторов и повторно внести проект локального акта на экспертизу.

2.5. В случае если при антикоррупционной экспертизе не было выявлено коррупциогенных факторов, ответственным лицом Учреждения, обладающим соответствующей компетенцией, в листе согласования представленного проекта делается соответствующая отметка (подпись ответственного лица).

 

3. Порядок проведения антикоррупционной экспертизы локальных актов

 

 

3.1. Антикоррупционная экспертиза действующих локальных актов проводится в срок до 5 календарных дней с момента поступления на экспертизу, ответственными лицами, назначенными приказом Учреждения.

3.2. Антикоррупционная экспертиза действующих локальных актов проводится, по вопросам, касающимся:

1) затрагивающим права, свободы и обязанности обучающегося, воспитанника и работников;

2) регламентирующим полномочия Учреждения;

3) локальных актов Учреждения по применению административных регламентов Управления образования о предоставлении муниципальной услуги;

4) в сфере размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения;

5) муниципальной собственности.

3.3. По результатам антикоррупционной экспертизы действующих локальных актов составляется письменное заключение, в котором отражаются следующие сведения:

- основание для проведения антикоррупционной экспертизы;

- реквизиты локальных актов (наименование вида документа, дата, регистрационный номер и заголовок);

- перечень выявленных коррупционных факторов с указанием их признаков и соответствующих пунктов (подпунктов) локальных актов, в которых эти факторы выявлены, либо информация об отсутствии коррупционных факторов;

- предложения по устранению выявленных коррупционных факторов.

3.4. В случае если заключением установлены коррупционные факторы, содержащиеся в локальных акта, руководитель учреждения обязан в срок не более одного месяца устранить коррупционные факторы и представить ответственным лицам соответствующий локальный акт.

3.5. В случае если имеется акт прокурорского реагирования, в соответствии с которым установлены коррупционные факторы, содержащиеся в локальных актах, Учреждение обязано в срок не более одного месяца устранить коррупционные факторы и представить в органы прокуратуры соответствующий локальный акт для дачи заключения об отсутствии коррупционных факторов.

 

 

Read more

Положение о комиссии по противодействию коррупции ОБУСО «КЦСОН Суджанского района».

Приложение 2

к приказу № 1053 от «29» декабря 2018 г.

 

 

Положение

о комиссии по противодействию коррупции

ОБУСО «КЦСОН Суджанского района».

 

1. Общие положения

 

1.1.Комиссия по коррупционной деятельности (далее — комиссия) является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом, образованным в целях повышения эффективности принятия мер по противодействию коррупции, профилактики коррупционных факторов, а также минимизации причин и условий, порождающих коррупционные факторы в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» (далее — Центр).

1.2.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, ФЗ РФ «О противодействии коррупции», а также настоящим Положением.

1.3.Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов власти, органов местного самоуправления и иными организациями и общественными объединениями.

 

2. Основные задачи и функции комиссии.

 

2.1.Основными задачами комиссии являются:

-        разработка мероприятий по противодействию коррупции и осуществление контроля за их реализацией;

-        обеспечение создания условий для снижения уровня коррупции в Центре и предупреждения коррупционных правонарушений;

-        рассмотрение обращений граждан и работников Центра о фактах коррупционных проявлений.

2.2.Комиссия по противодействию коррупции:

-        осуществляет в пределах своей компетенции контроль за выполнением плана мероприятий по противодействию коррупции в Центре;

-        выявляет причины коррупции, разрабатывает  рекомендации  по устранению причин коррупции;

-        осуществляет анализ обращений граждан на предмет наличия в них фактов коррупции;

-        разрабатывает рекомендации, направленные на улучшение антикоррупционной деятельности Центра;

-        взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

 

3. Порядок формирования и деятельности

комиссии.

 

3.1.В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии. Общее руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, а в его отсутствие — заместитель председателя комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

3.2.Председатель комиссии:

-        осуществляет руководство над деятельностью комиссии;

-        председательствует на заседании комиссии;

-        утверждает на основании предложений членов комиссии план заседаний комиссии на календарный год и повестку дня на очередное заседание.

3.3. Секретарь комиссии:

-        организует подготовку материалов к заседанию комиссии, а также проектов решений;

-        информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами;

-        ведет протокол заседания комиссии.

3.4. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.

3.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов

3.6. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии. В случае несогласия с принятым решением, член комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

3.7. Протокол и решения подписываются председательствующим на заседании комиссии и ответственным секретарем комиссии. Решение комиссии доводятся до сведения всех сотрудников учреждения и заинтересованных лиц.

 

 

Read more

План мероприятий по противодействию коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района Курской области» на 2017- 2020 годы

 Утвержден

приказом ОБУСО «КЦСОН

Суджанского района» от

 «06» февраля 2017 года № 88

 

 

П Л А Н

 

мероприятий по противодействию коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района Курской области»

 

на 2017- 2020 годы

 

п/п

 

Наименование мероприятий

Ожидаемый результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

I. Коррупционные мероприятия механизмов противодействие коррупции

1.1 Правовое обеспечение в сфере противодействия коррупции

1.1.1

Доведение нормативных правовых актов комитета социального обеспечения Курской области в сфере противодействия коррупции

Своевременное исполнение нормативных документов

2017-2020гг.

заместитель директора, специалист по кадрам

1.1.2.

Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции на 2017-2020 гг.

Совершенствование правовых, организационных механизмов противодействия коррупции

 В срок до 15.02.2017 г.

Заместитель директора, юрист

1.1.3.

Проведение семинаров с работниками структурных подразделений учреждения.

Ознакомление с нормативными документами по коррупции

Весь период 2017-2020 гг.

Директор и заместители директора

1.1.4.

Проведение антикоррупционной экспертизы принятых локальных актов и их применение

Выявление и устранение в нормативных правовых актах коррупционных фактов

2017-2020гг.

Директор, юрист

1.2. Организационное обеспечение антикоррупционных мероприятий

1.2.1

Размещение нормативных правовых актов комитета социального обеспечения  Курской области и документов ОБУСО  КЦСОН на официальном сайте

Ознакомление работников и обслуживаемых граждан

Весь период 2017-2020гг.

Юрист и инженер программист 

1.2.1

Предоставление информации о реализации мероприятий и исполнения законов РФ по противодействию коррупции на 2017-2020 гг. в комитет социального обеспечения Курской области

Своевременное исполнение Законов и правовых актов сотрудниками учреждениями

2017-2020гг.

Заместитель директора, юрист

 

1.2.2.

Контроль за ходом реализации планов мероприятий  по противодействию коррупции  в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» и подведомственные учреждения

Своевременное исполнение механизмов противодействия коррупции

постоянно

Директор, заместители директора

1.2.3.

Взаимодействия ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» с комитетом социального обеспечения, исполнительной властью  Суджанского района, отделением полиции и прокуратуры Суджанского района по вопросам противодействия коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

Оптимизация, взаимодействие

постоянно

Заместитель директора, юрист

 

1.3. Меры по совершенствованию государственного управления в целях предупреждения коррупции

1.3.1

Осуществление контроля за применением предусмотренных законодательных мер юридической ответственности в случае неисполнения законодательных актов, запретов, противодействие коррупции

Применение соразмерных мер юридической ответственности за нарушение антикоррупционных законов и подзаконных актов

2017-2020гг.

Директор

 

1.3.2.

Обеспечение своевременного представления лицами, предусмотренных действующим законодательством, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Исполнение Законодательства РФ

2017-2020гг

Директор

 

1.3.3.

Проведение мероприятий по формированию негативного отношения к дарению  и приему подарков работниками ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

Повышение ответственности за исполнение служебных обязанностей сотрудников учреждения

постоянно

Администрация и коллектив учреждения

2. Антикоррупционные мероприятия, направленные на создание благоприятных условий в сфере закупок осуществляемых ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

2.1

Обеспечение открытости и прозрачности осуществляемых закупок, а также реализация мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупок

Обеспечение осуществляемого контроля за закупками

2017-2020гг

Директор, председатель, члены закупочной комиссии

2.2.

Участие в проведении учебно-методических семинаров по вопросам предупреждения коррупции

Повышение правового сознания, правовой культуры в учреждении

2017-2020гг

Юрист, председатель, члены закупочной комиссии

2.3.

Размещение стенда по антикоррупционных мероприятий  в здании ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»

Доступность информации и законов для сотрудников учреждения и посетителей

2017-2020гг

Заместитель директора

2.4.

Размещение на сайте учреждения информации о коррупционных проявлениях со стороны сотрудников учреждения

Доступная информация и гласность

2017-2020гг

Специалист по кадрам, юрист, инженер-программист

2.5

Оказание содействие СМИ в освещении и борьбе с коррупцией

Привлечение внимания общественности к борьбе с коррупцией

2017-2020гг

Заместители директора, заведующие структурными подразделениями

3. Повышение качества предоставленных услуг и исключение коррупции при их предоставлении

3.1.

Оказание гражданам бесплатной юридической помощи

Обеспечение бесплатной юридической консультацией

постоянно

Юрист учреждения

3.2

Информирование общественности о выявленных фактах «бытовой» коррупции

Информация населения о проводимых антикоррупционных мероприятиях

2017-2020гг

Юрист, соцработники учреждения

3.3.

Проведение работы по ознакомлению вновь принятых на работу с нормами антикоррупционного законодательства

Профилактика «бытовой» коррупции

2017-2020гг

Специалист по кадрам

3.4.

Совершенствование действующих или разработка новых материалов по антикоррупционной программе для сотрудников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» и отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов с. Новоивановка

Повышение уровня знаний сотрудников в сфере противодействия коррупции

2019-2020 гг.

Специалист по кадрам

3.5.

Опубликование на официальном сайте ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» изменений антикоррупционных мероприятий проводимых с сотрудниками

Формирование у сотрудников нетерпимости к проявлениям коррупции

2019-2020 гг.

Специалист по кадрам

3.6.

Организация изучения сотрудниками ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» просветительных и воспитательных антикоррупционных мероприятий

Формирование негативного отношения к коррупции в обществе

2019-2020 гг.

Специалист по кадрам

 

 

Read more

Кодекс этики и служебного поведения работников ОБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Суджанского района Курской области»

Приложение № 1
к Антикоррупционной политике
в организации ОБУСО  «КЦСОН Суджанского района»

 

КОДЕКС
этики и служебного поведения работников

ОБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Суджанского района Курской области»

 

1. Общие положения

1. 1. Кодекс этики и служебного поведения работников ОБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Суджанского района Курской области» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государстваОбщие положения

1.2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам независимо от занимаемой должности.

1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.4. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочих взаимоотношений в организации, основанных на общепринятых нормах морали и нравственности.

1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

2. Основные обязанности, принципы 

и правила служебного поведения работников

2.1.       Деятельность организации и ее работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

– законность;

– профессионализм;

– независимость;

– добросовестность;

– конфиденциальность;

– информирование;

– эффективный внутренний контроль;

– справедливость;

– ответственность;

– объективность;

– доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.

2.2.       В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3.       Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

– исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;

– соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Курской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

– обеспечивать эффективную работу организации;

– осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности организации;

– при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

– исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

– соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

– соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

– проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

– воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации;

– не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности организации, руководителя организации, если это не входит в должностные обязанности работника;

– соблюдать установленные в организации правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

– уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

– противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством о противодействии коррупции;

– проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.4.       В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

– уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

– не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

– принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.5.       Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.6.       Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.7.       Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

– принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

– не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

– в пределах своих полномочий принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

3. Рекомендательные этические правила поведения работников

3.1.       В своем поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2.       В своем поведении работник воздерживается от:

– любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

– грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

– угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

– принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3.       Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.4.       Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к организации, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Нарушение работниками положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.

4.2.  Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при назначении поощрений, при наложении дисциплинарных взысканий, а также при оценке эффективности его деятельности.

4.3. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно-опасной ситуации.

4.4. Работники в зависимости от тяжести совершенного проступка несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Если работник не уверен, как необходимо поступить в соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю либо в кадровое или юридическое подразделение организации, либо к должностному лицу, ответственному за реализацию Антикоррупционной политики.

 

Read more

Время работы

Результаты независимой оценки

Госуслуги

 

Календарь

<< < Январь 2020 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 23 24 25 26
27 28 29 30 31