Областное бюджетное учреждение социального обслуживания
«Комплексный центр социального обслуживания населения»
Суджанского района Курской области»
ПРИКАЗ
г. Суджа № _______ «__» ________ 20__г.
О назначении ответственного лица
и утверждении Положения о порядке
уведомления работодателя о случаях
склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
в ОБУСО «КЦСОН Суджанского
района»
В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2013 года № 309 «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции», со ст. 13.3 ФЗ от 25.12.2008 года № 273 — ФЗ «О противодействии коррупции», в целях предупреждения и противодействия коррупции в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить лицом, ответственным за порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» заместителя директора Кошелева В.А.
2. Утвердить Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушения в ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» (Приложение 1).
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор ОБУСО «КЦСОН
Суджанского района» Заленская Е.Н.
Приложение 1 к Приказу
№ 1056 от «29» декабря 2018 года
Положение
о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» к совершению коррупционных правонарушений
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работников ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» к совершению коррупционных правонарушений(далее соответственно - организации, работники, Положение), разработано в соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления работодателя о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника ОБУСО «КЦСОН Суджанского района» к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.
1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.
1.3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение 1 к настоящему Положению) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления должностному лицу ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений.
1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения организации, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:
1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;
4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.
Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.
1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.8. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение работником требований Положения является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Прием и регистрация уведомлений
2.1. Должностное лицо ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение 2 к настоящему Положению). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление и его подписи.
2.3. После регистрации уведомления в Журнале заполняется талон, который состоит из двух частей: талона-корешка и талона-уведомления (приложение 3 к настоящему Положению). Работнику выдается под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, даты и времени его регистрации, а талон-корешок остается у должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
III. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений
3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.
3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностным лицом, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений во взаимодействии, при необходимости, с другими подразделениями организации.
При проведении проверки представленных сведений должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений вправе:
- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);
- получать от работника пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении;
- изучать представленные работникам материалы;
- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;
- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.
3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.
3.5. Должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в течение 7 дней уведомляет работника, направившего уведомление, о принятом решении.
Приложение 1
Руководителю ______________________
(Ф.И.О.)
от ________________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
Уведомление
о факте обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
Настоящим уведомляю, что:
1) ______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
обращения к работнику в связи с исполнением
_________________________________________________________________________
им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его
к совершению коррупционных
_________________________________________________________________________
правонарушений)
_________________________________________________________________________
(дата, место, время)
2) _____________________________________________________________________.
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
_________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
3) ______________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем
к коррупционному правонарушению)
4) ______________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
а также информация об отказе
_________________________________________________________________________
(согласии) работника принять предложение лица о совершении
коррупционного правонарушения)
_____________ ____________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_____________
(дата)
Регистрация: N ____________ от "__" _____________ 20___ г.
Приложение 2
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников
__________________________________________________________________
(наименование организации)
к совершению коррупционных правонарушений
|
№ п/п |
№ и дата талона |
Сведения о работнике, подавшем заявление (Ф.И.О., документ удостоверяющий личность, должность, телефон) |
Краткое содержание уведомления |
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление |
|
|
|
|
|
|
Приложение 3
|
ТАЛОН-КОРЕШОК № ___
Уведомление Принято от ___________________________ _____________________________________ (Ф.И.О. работника)
Краткое содержание уведомления _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ (подпись должностного лица, принявшего уведомление)
«___» ____________ 20___ год.
____________________________________ (подпись лица, получившего талон)
«___» ____________ 20___ год. |
ТАЛОН-КОРЕШОК №___
Уведомление Принято от ___________________________ _____________________________________ (Ф.И.О. работника)
Краткое содержание уведомления _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ Уведомление принято: _____________________________________ (подпись должностного лица, принявшего уведомление)
«___» ____________ 20___ год.
____________________________________ (подпись лица, получившего талон)
«___» ____________ 20___ год. |
 Приказ о назначении ответственного по уведомлению работодателя | 52 Кб |